Приказ о переносе выходных дней образец


приказ о переносе выходных дней образец

Всем работникам нужно будет подать заявление на один день отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня отпускные за этот день. Отпуск без оплаты Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы.

Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в статье 128 Трудового кодекса. Личное заявление по личным обстоятельствам.

Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Приказ.

Вход на сайт

Вниманиеattention
По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха.
При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.

Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению.

Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних.

Правилами внутреннего распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре.

Инфоinfo
Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней.

  • Важноimportant
    Например, на 2012 год определить норму рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч – 24 ч).
  • В этом случае стоимость единицы рабочего времени (часа) будет выше.

При окладе 20000 руб. среднегодовая стоимость часа работы составит 122,32 руб.

(20000 руб.: 1962 ч × 12 мес.) вместо 120,85 руб. (20000 руб.: 1986 ч × 12 мес.). Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (графиками работы и отдыха), отдельно оплачивать не нужно, а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Голосование:

Право на еженедельный непрерывный отдых Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТКРФ). То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов.

Право на труд и зарплату Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату.

Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным (коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени.

Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.

Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например: – предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий; – предотвращение несчастных случаев; – устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.; – оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст.

Дополнительный выходной день в компании

Аля [email protected] Красноярск #14[83010] 15 декабря 2009, 9:11 O_Lesya писал(а): Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц??? По своей, уверена, просто так не можете.

Это нарушения, в т.ч. недополучение з/пл. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оксана [email protected] Россия, Москва #15[178853] 25 ноября 2010, 11:16 Девочки, подскажите.

Хотим перенести рабочий день 31.12 на субботу 11.12.

Платить хотим как за обычный рабочий день. Получается, что мы тогда нарушим? Ведь привлекать сотрудников к работе в выходной день, мы имеем право только с их согласия, верно?Что же делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1 След.

Источник: http://jurist-company.com/prikaz-o-perenose-rabochego-dnya-na-vyhodnoj-den-obrazets-rb/

Рязанский государственный радиотехнический университет – Приказ о переносе выходных дней в 2018 году

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

П р и к а з

10.10.2018г.Рязань№ 622/2

Во исполнение Постановления Правительства РФ от 1 октября 2018 года «О переносе выходных дней в 2019 году», в соответствии со статьей 112 ТК РФ, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2019 году,

п р и к а з ы в а ю:

1. Для лиц, работающих по 5-ти дневной рабочей неделе установить дни отдыха:

январь – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8; (5 января переносится на 2 мая; 6 января переносится 3 мая) февраль – 23, 24; (23 февраля переносится на 10 мая; 22 февраля рабочий день – на 1ч. короче) март – 8, 9, 10; (7 марта рабочий день – на 1ч.

короче) 30 апреля рабочий день – на 1ч. короче май – 1, 2, 3, 4, 5; май – 9, 10, 11, 12; (8 мая рабочий день – на 1ч. короче) июнь – 12; (11 июня рабочий день – на 1ч.

короче) ноябрь – 2, 3, 4; 31 декабря рабочий день – на 1ч. короче

2. Для лиц, работающих по 6-ти дневной рабочей неделе установить дни отдыха:

январь – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8; (6 января переносится на 3 мая) февраль – 23, 24; (22 рабочий день – на 1ч. короче) март – 8, 10; (7 рабочий день – на 1ч.

короче) 30 апреля рабочий день – на 1ч. короче май – 1, 3, 5; май – 9, 12; (8 рабочий день – на 1ч. короче) июнь – 12; (11 рабочий день – на 1ч.

короче) ноябрь – 3, 4; 31 декабря рабочий день – на 1ч. короче

3. Для работников бассейна «Радиоволна» установить дни отдыха:

январь – 1, 2, 7; февраль – 23; март – 8; апрель – 28; май – 1, 9; Оставшиеся праздничные дни считать рабочими днями: январь – 3, 4, 5, 6, 8; июнь – 12; ноябрь – 4;

4. 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря 2019 года работу и учебные занятия завершить до 21.00.

5. Лицам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплату произвести согласно статьи 153 ТК РФ.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на проректоров по направлениям деятельности.

январь – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8; (5 января переносится на 2 мая; 6 января переносится 3 мая)

февраль – 23, 24;(23 февраля переносится на 10 мая; 22 февраля рабочий день – на 1ч. короче)

март – 8, 9, 10; (7 марта рабочий день – на 1ч. короче)

30 апреля рабочий день – на 1ч. короче

май – 1, 2, 3, 4, 5;

май – 9, 10, 11, 12; (8 мая рабочий день – на 1ч. короче)

июнь – 12; (11 июня рабочий день – на 1ч. короче)

ноябрь – 2, 3, 4;

31 декабря рабочий день – на 1ч. короче

Приказ о переносе выходного дня на другой день образец

Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

Перенос рабочего дня на выходной

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:) Начнем по порядку.

Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Важно При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • Пример подмены рабочего и выходного дней
  • С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дняотдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха.

Внимание

При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению*.

Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

Потому что:

1. работодатель не вправе перенести приказом рабочий день на субботу;

2. право выбора (оплата или выходной) остается за работником.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день

«Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен*. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.

Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником.

Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха. Резюме Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем.

Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все.

Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую».

Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права.

Перенос рабочего дня на выходной

ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа.Согласно части первой и части третьей ст.

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:)

Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора.

ТК РФ и Постановлением Правительства «О переносе выходных дней».

Приказ о переносе выходных дней

В приказе о переносе выходных дней необходимо указать:

  1. Правомерное обоснование данного акта.
  2. Утверждение нового графика труда для работников с 5-6-дневной рабочей неделей.
  3. Отразить все выходные дни, которые подлежат переносу и даты, на которые они перемещаются.
  4. Установить продолжительность рабочего дня перед праздничными днями (по необходимости);
  5. Утвердить необходимость внесения изменения в график труда/учебы и спланировать работу в соответствии с установленными данным приказом изменениями;
  6. Ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия/организации под личную подпись.
  1. Приказ о переносе выходных дней должен быть пописан руководителем предприятия.
  2. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха.
  3. Резюме

Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере.

Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Руководству в данном случае имеет смысл договариваться с коллективом.

Источник: http://advokat-pereslavl.ru/prikaz-o-perenose-vyhodnogo-dnya-na-drugoj-den-obrazets/

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец

О переносе выходного дня» Учитывая особенности производственного календаря на 2008 год, Трудового кодекса, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Перенести выходной день с субботы на 01 ноября на понедельник 03 ноября.2. Установить 01 ноября сокращенный рабочий день на один час.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Леночка (гость) [email protected] Действительно, не корректное название приказа в этом случае.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nata (гость) [email protected] У меня на работе не хотят отпускать на час раньше. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.

Приказ о переносе рабочего дня

  • Темы:
  • Приказы
  • Работа в выходные дни
  • Выходные дни

Перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства, которое принимается за месяц до наступления нового календарного года.

Кроме того, возможны варианты переноса выходных, обусловленные производственной необходимостью и возникновением чрезвычайных ситуаций на предприятии. При таких ситуациях необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем регулируется перенос выходного дня;
  • как оформить перенос выходного дня;
  • как составить приказ о переносе выходного дня.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ч.

5 ст. 112 ТК РФ), правом переносить выходные дни обладает Правительство РФ.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Евгения (гость) [email protected] #1[25277] 2 марта 2009, 8:39 Оценок нет Здравствуйте помогите пожалуйста чтобы на писать приказ о переносе выходного 8 марта 2009 г.

на какой документ нужно ссылаться и как должен быть правильно текст приказа. Важно Заранее большое спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[25278] 2 марта 2009, 8:47 Евгения, приказ — то зачем?Все происходит в соответствии с ст.

112 Трудового кодекса Цитата: 1.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец украина

Главное, чтобы каждый сотрудник предприятия подтвердил факт ознакомления с распоряжением директора и свое согласие с данными изменениями личной подписью. В качестве основания для переноса выходного дня могут быть указаны такие факторы как:

  • Устранение угрозы аварийной ситуации на предприятии – на основании ст.

113 ТК РФ;

  • Своевременное выполнение обязательств, взятых в соответствии с договором о проведении работ, оказании услуг, поставки и т.п.
    • Лицензионный, сублицензионный договор
    • Договор мены, бартера, обмена
    • Договор найма, поднайма жилого помещения
    • Договор на выполнение работ, оказание услуг
    • Договор обучения, стажировки, переподготовки
    • Договор перевода долга
    • Договор подряда, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки товара, продукции, оборудования
    • Договор представительства: юридического, коммерческого
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования, перестрахования
    • Договор уступки требований, договор цессии
    • Договор хранения товара, имущества
    • Трудовой договор, контракт, соглашение
    • Удостоверительная надпись
    • Прочие договора

    Цитата на века Небо, усеянное звёздами, всегда уподоблю груди заслуженного генерала. (К.

    Таких работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении двух условий – им не запрещено это по медицинским показаниям, они согласны работать в выходной день, зная о своем праве отказаться. Правомерный режим труда и отдыха устанавливается ст.

    110, 111 ТК РФ. Согласно этим нормативным актам на предприятии может быть установлена 5 и 6 дневная рабочая неделя с обязательным выходным днем в воскресенье, этот факт должен быт отражен в коллективном договоре.

    Исключение составляют предприятия с непрерывном производством, работающему по установленному графику. Согласно ст. 57 ТК РФ все условия труда, в том числе график работы, режим труда и отдыха должны быть отражены в трудовом договоре работника.

    Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-perenose-rabochego-dnya-na-vyhodnoj-den-obrazets/

    No related posts.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *